Servicios de nómina

En Henry Towers queremos facilitarle en la medida de lo posible la gestión de su negocio, a la vez que le aseguramos que cumple y está al día con sus obligaciones con la legislación española y con la oficina de la Seguridad Social.

Recopilación de información y comprensión del contexto de los servicios de Nómina

Nuestros equipos recopilarán la información requerida así como el contexto del negocio, para nosotros es importante tener un conocimiento completo de su negocio para poder proponerle las mejores opciones en cada servicio. Es importante para nosotros tener una comprensión completa de su negocio, especialmente si usted viene de otro proveedor de servicios, con el fin de hacer una implementación y transferencia sin problemas de sus datos y cálculos.

Proceso de ejecución de los servicios de Nómina

le enviaremos a Henry Towers todas las variaciones por ciclo de nómina y nosotros nos encargaremos del resto, añadiremos la información en el sistema, validaremos la información y nos aseguraremos de que esté completa, procesaremos el cálculo y gestionaremos los informes legales, así como sus informes y nóminas. Podemos ofrecer pagos a los empleados si usted requiere que paguemos a sus empleados en su nombre.

Informe de servicios de nómina

Usted será actualizado de los procesos, tanto durante la configuración como durante los ciclos de pago. Incluyendo los informes de gestión que pueda necesitar, nuestro equipo siempre lo mantendrá actualizado hasta la conclusión del evento/proceso y lo contactará periódicamente con ideas para mejorar el proceso.

La legislación en esta materia es muy amplia, hasta aquí hemos extraído lo que consideramos que podrían ser las áreas más interesantes para usted.

Relacionadas con los convenios colectivos:

1. Los empleados en el ejercicio de la libertad de asociación tienen derecho a:
   
   • Todos los empleados tienen derecho a organizarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
   • Se consideran trabajadores por cuenta ajena tanto a los que están sujetos a una relación laboral como a los que tienen una relación administrativa o estatutaria al servicio de las administraciones públicas.
   • Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar estarán exentos del ejercicio de este derecho.
   • De conformidad con el párrafo 1 del artículo 127 de la Constitución, los jueces, magistrados y fiscales no pueden afiliarse a ningún sindicato mientras estén en activo.
   • El ejercicio del derecho de sindicación de los miembros de los órganos no militares y de las fuerzas de seguridad se regirá por su reglamento específico, dada la naturaleza armada y la organización jerárquica de estos Institutos.
   • La libertad de asociación incluye:
     
     • El derecho a formar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o extinguirlos, mediante procedimientos democráticos.
     • El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección únicamente sobre la base de la observancia de los estatutos de la Unión Europea.
     • El derecho de los miembros a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.
     • El derecho a la actividad sindical.
2. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad de asociación tienen derecho a:
   
   • Redactar sus estatutos y reglamentos, organizar su administración interna y sus actividades y formular su programa de acción.
   • Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse y retirarse de las mismas.
   • No ser suspendido ni disuelto, salvo por decisión firme de la autoridad judicial, basada en una infracción grave de las leyes.
   • El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que incluirá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, el ejercicio del derecho de huelga, la presentación de conflictos individuales y colectivos y la presentación de candidaturas para la elección de Comisiones de Empresa y Delegados de Personal, así como de los órganos correspondientes de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en la normativa correspondiente.

Sobre el empleo. Se regulan los derechos y obligaciones relativos a la relación laboral:

1. Por las leyes y reglamentos del Estado.
2. Por convenios colectivos.
3. Por voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto legal y sin que en ningún caso pueda establecerse en perjuicio de las condiciones laborales menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos anteriormente expresados.
4. Por las costumbres y costumbres locales y profesionales.

Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán estrictamente con sujeción al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo diferentes a las establecidas por las leyes a desarrollar.

Los conflictos que surjan entre las disposiciones de dos o más normas laborales, tanto estatales como contractuales, que en todo caso respetarán los requisitos mínimos necesarios, se resolverán aplicando las más favorables al empleado apreciado en su conjunto, y en el cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

Los usos y costumbres sólo se aplicarán en ausencia de disposiciones legales, convencionales o contractuales, salvo que dispongan de una recepción o remisión expresa.

Los empleados no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que hayan reconocido por las disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco pueden disponer válidamente de los derechos reconocidos como no disponibles por el convenio colectivo.

Derechos laborales:

1. Los trabajadores tienen como derechos fundamentales, con el contenido y alcance para cada uno de ellos, la normativa específica de:
   
   • Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
   • Sindicación gratuita.
   • Negociación colectiva.
   • Adopción de medidas de conflicto colectivo.
   • Huelga.
   • Reunión.
   • Información, consulta y participación en la empresa.
2. En la relación laboral, los empleados tienen derecho a:
   
   • Ocupación efectiva.
   • La promoción profesional y la formación en el trabajo, incluyendo la adaptación a los cambios en el lugar de trabajo, así como el desarrollo de planes y acciones de formación para promover su mayor empleabilidad.
   • No ser discriminado directa o indirectamente en el empleo, o una vez empleado, por razón de sexo, estado civil, edad dentro de los límites de esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o creencia, opiniones políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de idioma, dentro del Estado español.
   • Tampoco pueden ser discriminados por motivos de discapacidad, siempre que estén en condiciones de realizar el trabajo o el empleo en cuestión.
   • A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
   • Respeto de su intimidad y respeto de su dignidad, incluida la protección contra el acoso por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, así como contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
   • A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
   • Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
   • Tantas como se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Obligaciones laborales:

1. Los empleados tienen como deberes básicos:
   
   • Cumplir con las obligaciones específicas de su trabajo, de acuerdo con las reglas de la buena fe y la diligencia.
   • Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.
   • Cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
   • No estar de acuerdo con la actividad de la empresa, en los términos establecidos en esta ley.
   • Contribuir a la mejora de la productividad.
   • Cualquier otro concepto derivado de los respectivos contratos de trabajo.