Gestión de la contratación

En Henry Towers nuestra prioridad es su negocio, entendemos lo importante que es para usted tener el talento adecuado en el lugar en el momento adecuado, especialmente durante los primeros días de su negocio. Queremos que sea tan simple como uno, dos y tres hacer negocios.

Requisitos e información sobre la contratación

Obtener los antecedentes de su negocio y entender lo que está buscando es esencial para asegurar el éxito de su negocio, en esta etapa desarrollaremos la descripción del trabajo en su nombre para iniciar el proceso de reclutamiento.

Proceso de ejecución de la contratación de empleados

Utilizaremos nuestra red personal y las bolsas de trabajo más apropiadas para asegurarnos de encontrar los candidatos más adecuados para usted. Nuestro equipo hará una investigación para hacer una lista corta de algunos para su consideración y recomendación final. Nosotros nos encargaremos de las tareas administrativas necesarias para garantizar el cumplimiento y la seguridad de su negocio.

Informe de gestión de la contratación

Se le informará del progreso en el proceso, así como de la evaluación que hemos hecho a los candidatos finales. Asegúrese de que impulsaremos el proyecto tanto como sea necesario hasta que el candidato esté en su lugar y listo para contribuir al negocio.

Extranjeros titulares de un visado en España con fines de estudio, investigación o experiencia laboral

• Los extranjeros pueden obtener un permiso de trabajo si cumplen los requisitos indicados al principio de este folleto, excepto los relacionados con la situación del mercado laboral y los antecedentes penales del extranjero. La actividad laboral debe ser compatible con el programa de estudios, investigación o formación del extranjero; puede ser a tiempo parcial o completo, pero si es a tiempo completo, el tiempo total de empleo no puede exceder los tres meses. Su estancia no debe depender de los ingresos derivados de la actividad.
• Se puede obtener un permiso de residencia y de trabajo si: El extranjero cumple con los requisitos señalados al inicio de este folleto, aparte de la situación del mercado laboral nacional; ha estado en España durante al menos 3 años para los fines antes mencionados; ha superado el requisito de haber realizado un diploma o completado con éxito una formación y no ha recibido una beca o subvención de organismos públicos o privados a través de programas de desarrollo cooperativo en o de su país de origen.

Extranjeros residentes en España titulares de un permiso de residencia en España

Los extranjeros pueden obtener un permiso de residencia y trabajo si cumplen los requisitos indicados al principio de este folleto, excepto el relativo a la situación del mercado laboral nacional. Además, excepto en el caso de los titulares de un permiso de residencia por reagrupación familiar, se requiere un año de residencia ordinaria en España.

Extranjeros residentes en España por circunstancias excepcionales

Los extranjeros en esta situación (sólo titulares de un permiso de residencia), después de un año de residencia, pueden obtener un permiso de residencia y de trabajo, y deben cumplir los mismos requisitos que se indican al principio de este folleto, excepto el relativo a la situación del mercado laboral nacional (Nota: si el permiso de residencia temporal por circunstancias excepcionales no se expide con un permiso de trabajo, éste puede solicitarse durante el período de validez del permiso de residencia, siempre que el solicitante reúna los requisitos que se indican al principio de este folleto, con la excepción de la situación del mercado laboral nacional).

¿Cuáles son los requisitos para autorizar su residencia temporal y su permiso de trabajo?

• Con algunas excepciones, la situación del mercado laboral nacional debe permitir la contratación de trabajadores extranjeros no pertenecientes a la UE, ya sea porque la ocupación está incluida en la Lista Nacional de Escasez de Ocupaciones (véase https://www.redtrabaja.es) o mediante la presentación de un certificado expedido por el Servicio Regional de Empleo Público.
• Que el empleador esté inscrito en la Seguridad Social y al corriente de los pagos de las SS y de los impuestos; debe garantizar al trabajador un empleo continuo y disponer de los recursos económicos, materiales y humanos adecuados para llevar a cabo su proyecto empresarial. El contrato de trabajo debe cumplir con la legislación laboral vigente.
• Que la condición de trabajador en España no es ilegal, no tiene antecedentes penales y, en su caso, cuenta con los títulos o cualificaciones necesarias para ejercer la profesión en España.

¿Qué debe hacer el empleador?

• Presentar una solicitud de permiso de residencia y de trabajo del trabajador, ya sea en persona o a través de un representante legal, ante el órgano competente de la provincia en la que se vaya a desarrollar la actividad. Esto debe ir acompañado de:
• El número de identificación nacional o de identificación fiscal del empleador. Si el empleador es una persona jurídica, entonces la escritura pública que otorga representación legal para la persona que hace la solicitud.
• Pruebas, si procede, de la exención del examen de la situación del mercado laboral nacional.
• El contrato de trabajo original y una copia.
• Acreditación de recursos económicos, materiales y humanos para el proyecto empresarial.
• Copia del pasaporte o documento de viaje válido del trabajador y, en su caso, de la formación o cualificación profesional para el puesto de trabajo. El permiso inicial tiene una validez de un año y puede restringirse a una zona geográfica y a una actividad concreta. Está condicionada a que el extranjero obtenga un visado, entre en España y se registre en la Seguridad Social.

¿Qué debe hacer el trabajador extranjero?

Una vez concedido el permiso, el trabajador deberá presentar la solicitud de visado en persona, sin perjuicio (sin perjuicio de las excepciones) en la misión diplomática o consulado correspondiente, en el mes siguiente a la notificación al posible empleador, junto con:

• Copia del contrato de trabajo, sellado por la Oficina de Extranjería.
• Pasaporte o documento de viaje, válido en España y con una validez mínima de 4 meses.
• Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o de residencia del trabajador durante los últimos 5 años, que no debe incluir ningún acto considerado como delito por la legislación española.
• Un certificado que acredite que el solicitante no padece ninguna enfermedad que pueda tener un impacto grave en la salud pública, de acuerdo con el Reglamento Sanitario Internacional.

Mientras se procesa la visa, el solicitante puede ser requerido a presentarse en persona para asistir a una entrevista.

Cualquier extranjero que se encuentre en situación irregular en España no tendrá derecho a solicitar un visado.

Una vez expedido el visado, el trabajador debe entrar en España dentro del plazo establecido en el mismo (no más de 3 meses). Dentro de los 3 meses siguientes a la entrada en España, el empleador que solicita el permiso debe inscribir al trabajador en el sistema de la Seguridad Social.

En el plazo de un mes a partir de la fecha de alta en la Seguridad Social, el extranjero deberá solicitar personalmente un Número de Identidad de Extranjero (NIE). Si ha transcurrido el plazo establecido para ello, y el extranjero no está inscrito en la Seguridad Social, estará obligado a abandonar España. El no hacerlo constituye un delito grave por estar en el país ilegalmente.

¿Se pueden renovar los permisos de residencia y de trabajo?

Sí, a petición del trabajador, cuando su empleo continúa o cuando cumple ciertos requisitos. El plazo de solicitud es de 60 días naturales antes de la fecha de caducidad (la solicitud también puede presentarse 90 días después de la fecha de caducidad, aunque puede acarrear una multa).

¿Existen excepciones a este procedimiento?

Sí, en algunos casos no se tiene en cuenta la situación del mercado laboral nacional; en otros, hay excepciones a la obligación de obtener un permiso de trabajo.

También existen procedimientos especiales para el empleo de duración determinada y estacional, la prestación transnacional de servicios y los trabajadores transfronterizos, entre otros.

Contratación de extranjeros no comunitarios que residen en España sin permiso de trabajo Por regla general, el empresario debe solicitar el permiso de residencia y de trabajo para el trabajador asalariado. No será necesario un visado y el permiso entrará en vigor una vez que el extranjero se haya inscrito en la Seguridad Social.