El derecho laboral en España, incluyendo el salario mínimo, puede ser muy diferente al de su país de origen. En este post, responderemos a la pregunta, "¿cuál es el salario mínimo en España?" en términos generales. Sin embargo, para asegurarse de que su negocio cumple con las normas y evitar multas, sería prudente tener de su lado a un abogado especializado en derecho laboral español.
El salario mínimo en España
El salario mínimo en España se establece en una ley llamada Real Decreto cada año según la duración o el tipo de contrato de trabajo. Hay un salario mínimo anual, un salario mínimo mensual y un salario mínimo diario establecido para garantizar la protección de los trabajadores que no ganan un salario fijo mensual o anual. En 2018, los salarios mínimos establecidos por la ley son los siguientes:
- Mínimo anual: 10.304,00 euros
- Mínimo mensual: 858,55 euros
- Mínimo diario: 24,53 euros
La mayoría de las personas que viven y trabajan en España se referirán a sus ingresos mensuales al hablar de cuánto dinero ganan. Hay una complicación adicional con respecto al salario mínimo mensual, y es que algunos empleadores pagan dos salarios mensuales extras al año, uno extra en junio y otro en diciembre, como si hubiera 14 meses en el año. Ambos ascienden a la misma cantidad anual; sólo es cuestión de recibir 12 pagos más grandes de 858,55 euros, o 14 pagos más pequeños de 736,00 euros.
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, todas estas cantidades se reducen proporcionalmente.
¿Cuál es el salario mínimo en España por hora?
Determinar el salario mínimo en España por hora no es tan sencillo como podría parecer, porque en este país se utilizan diferentes esquemas de salario mínimo según el tipo de contrato de trabajo que se tenga. El cálculo más simple que se aplicaría a la mayoría de los trabajadores tomaría el salario mínimo anual y lo desglosaría en una tasa por hora, suponiendo una semana laboral estándar de 40 horas. Esto resulta ser unos 4,95 euros, pero sólo si no se tienen en cuenta los días festivos y las vacaciones pagadas a las que los trabajadores españoles tienen derecho por ley (es decir, 4,95 euros por hora x 40 horas semanales x 52 semanas al año = el salario mínimo anual de 10.304 euros).
Sin embargo, también hay salarios mínimos diarios y salarios mínimos mensuales para otros tipos de contratos. Para las personas empleadas como trabajadoras domésticas en el hogar de alguien, el salario mínimo en España por hora se sitúa en torno a los 5,76 euros por hora, suponiendo que sus funciones no estén fijadas en un salario mensual o anual.
El derecho laboral en España
El derecho laboral en España cubre más que el salario mínimo. Por ejemplo, existen numerosos requisitos para el tiempo de descanso del trabajador (entre turnos y días de descanso consecutivos por semana), vacaciones pagadas, permisos de maternidad y paternidad, etc. Si usted emplea a menores de 18 años, también necesitará conocer todas las restricciones que se imponen a su horario de trabajo. Como empleador, también debe saber que es responsable de realizar las deducciones necesarias para la Seguridad Social y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) antes de pagar a sus empleados.