Expatriation & Visa support

Relocating to a new country involves much more than filling the paperwork, we believe it is a transcendental event; we will take you through the journey, step by step. At Henry Towers we want to help you and your company to manage the Visa request and immigration process as well as your associate on her/his arrival and duties in Spain during the relocation, we act as your extension in Spain (Madrid and Barcelona), so you don’t have to worry if don’t know anything about the golden visa or the Spanish immigration rules.

Content photo

Methodology

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Analysis

  • Information
  • Requirements

2

Execution

  • Processing
  • Validating

3

Report

  • Completion
  • Status

Nuestro objetivo es hacer negocios tan fácil como uno, dos y tres para usted. Nuestros procesos están diseñados para prestar eficientemente el servicio minimizando la re-iteración de los pasos y su participación. En Henry Towers trabajamos para usted.

Requisitos e información sobre la expatriación y la obtención de un visado

Como nuestra principal preocupación es proteger su negocio, nuestros expertos se comprometerán con usted en la etapa más temprana de nuestro proceso para entender su solicitud y los antecedentes de su solicitud y los permisos que necesitaremos solicitar en su nombre. La comprensión de sus antecedentes y requisitos nos ayudará a determinar la información que necesitaremos para procesar su solicitud con diligencia.

Proceso de ejecución de Expatriación

Hay muchos permisos y varias formas de obtenerlos eficientemente, es un proceso que requiere ser preciso para asegurar el cumplimiento de su solicitud a tiempo. La falta de un certificado o de un paso puede obligar a que el proceso vuelva a empezar, y la cantidad de solicitudes de Visados y Permisos está aumentando en España. En Henry Towers ejecutaremos en su nombre todos los requisitos y deberes de las diferentes agencias españolas hasta su resolución final. Gestionamos desde la solicitud de NIE, Número de Identidad de Extranjero, el diseño de un contrato de trabajo, y la presentación y registro de los formularios requeridos. Mientras tanto, nuestro socio de reubicación ayudará a su socio y a su familia a estar listos para minimizar la adopción cultural y acelerar la preparación de su socio para comenzar a contribuir al negocio.

Reporte durante el proceso de Expatriación y obtención de la Visa

Nuestro equipo coordinará de forma centralizada todas las diferentes actividades y le proporcionará un informe de estado preciso para que sepa en qué punto del proceso nos encontramos y los pasos y plazos previstos. Una revisión final con usted y su asociado y su familia se hace para asegurar que todos los servicios se presten según sea necesario.

La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, describe los derechos y libertades de todo extranjero en España, así como su integración en la sociedad. Extranjeros, falta de nacionalidad española. Las disposiciones de la presente Ley se entenderán, en todo caso, sin perjuicio de lo establecido en las leyes especiales y en los tratados internacionales de los que España sea parte. 3. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea y aquellos a los que se aplique el régimen comunitario se regirán por las normas que lo rigen, podrán aplicar la presente Ley en aquellos aspectos que puedan ser favorables.

El Gobierno, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 149.1.2 de la Constitución, es el responsable de la definición, planificación, regulación y desarrollo de la política de inmigración, sin perjuicio de las competencias que puedan ser asumidas por las Comunidades Autónomas y las Autoridades Locales. Todas las Administraciones Públicas basarán el ejercicio de sus competencias vinculadas a la inmigración en el cumplimiento de los siguientes principios:

  • Coordinación con las políticas definidas por la Unión Europea.
  • La gestión de los flujos de migración laboral, de acuerdo con las necesidades de la situación del empleo nacional;
  • La integración social de los inmigrantes a través de políticas transversales dirigidas a toda la ciudadanía;
  • Igualdad efectiva entre mujeres y hombres;
  • La efectividad del principio de no discriminación y, en consecuencia, el reconocimiento de la igualdad de derechos y obligaciones para todos los que viven o trabajan legalmente en España, en los términos previstos en la Ley;
  • La garantía del ejercicio de los derechos que la Constitución, los tratados internacionales y las leyes reconocen a todas las personas;
  • Lucha contra la inmigración irregular y la persecución del tráfico ilícito de personas;
  • Enjuiciamiento de la trata de seres humanos;
  • Igualdad de trato en las condiciones de trabajo y de seguridad social;
  • Promover el diálogo y la colaboración con los países de origen y de tránsito de la inmigración, a través de acuerdos marco orientados a la efectiva gestión de los flujos migratorios para fomentar y coordinar el desarrollo y el codesarrollo.

El Estado garantizará el principio de solidaridad, consagrado en la Constitución, teniendo en cuenta las circunstancias especiales de los territorios en los que fluyen los movimientos migratorios.

Integración de los inmigrantes

  • Los poderes públicos promoverán la plena integración de los extranjeros en la sociedad española, en un marco de convivencia de diversas identidades y culturas sin más límite que el respeto a la Constitución y a la Ley.
  • Las Administraciones Públicas incorporarán el objetivo de integración entre los inmigrantes y la sociedad receptora, con carácter transversal a todas las políticas y servicios, promoviendo la participación económica, social, cultural y política de los inmigrantes, en los términos de la Constitución, los Estatutos de Autonomía y otras leyes, en condiciones de igualdad de trato. En particular, buscarán, a través de la formación, el conocimiento y el respeto de los valores constitucionales y estatutarios de España, de los valores de la Unión Europea, así como de los derechos humanos, las libertades públicas, la democracia, la tolerancia y la igualdad entre mujeres y hombres, y desarrollarán medidas para incorporarlos al sistema educativo, garantizando la escolaridad obligatoria y el aprendizaje de las lenguas para el acceso al empleo como factores esenciales de integración.
  • La Administración General del Estado colaborará con las Comunidades Autónomas, las Ciudades de Ceuta y Melilla y los Ayuntamientos para la consecución de los fines descritos, en el marco de un plan estratégico que incluirá entre sus objetivos la integración de los menores extranjeros no acompañados. En cualquier caso, la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos colaborarán y coordinarán sus actuaciones en este ámbito.

De acuerdo con los criterios y prioridades del Plan Estratégico de Inmigración, el Gobierno y las Comunidades Autónomas acordarán en la Conferencia Sectorial de Inmigración programas de acción bienales para reforzar la integración social de los inmigrantes

Why in Spain?

In the Expat Explorer (https://www.expatexplorer.hsbc.com/), a study conducted by HSBC periodically, Spain is the best place in Europe for expats who wants to enjoy life. 81% learns Spanish and 72% enjoy being immerse in the Spanish culture. Spain is a country who is attracting talent from all over the world and companies are developing value added services such design and development in its wonderful climate and culture. The preferred cities for expats are Barcelona and Madrid, which also are the most concentrated business centers of the country.

Who needs a visa or permit?

Any national that is outside the countries from the European Union you will be required to have a visa to visit the country, and a work permit if you want to work in Spain. For the nationals that are members of the EU they don’t need a visa neither a work permit, with a few exception such: Croatia (need a work permit until June 30, 2020).

How do I navigate the Spanish bureaucracy?

Despite most of the officials are speaking English, bureaucracy fills very corner of every action that one wishes to take, it is highly recommended that very contract and action shall be revised by Spanish lawyer. Almost every significant action one takes will require a form.

How do I get support with my taxes?

Spanish taxes is a serious duty. The process is highly modernize and the tax authorities have an incredible amount of data about your earning, there are several easy ways to proceed with your tax declaration, but it is highly recommended to contract a tax agent as will certainly find way to maximize your income. As an example a foreigner has only the first six month to declare as a nonresident and pay taxes at a most advantageous rate.  It is in our holistic approach at Henry Towers where we take all these opportunities into consideration and propose you a solution that will help you on the short and long term.

What about the banking system?

Opening a bank account in Spain it is simple and fast for anyone over 18 years old. You will be required for a passport, proof of occupation or status, confirmation of address and your NIE (Número de Identifiación Extrajeros). We strongly recommend you to get assistant or ask to your potential new bank for the process to transfer funds from a foreign account. The Tax Authorities are very sever with the prevention of money laundry.

Gerente de Contabilidad y Nóminas
Gerente de Contabilidad y Nóminas

This is a very unique service, where we will ensure you are fully compliant and up to date with your obligations towards Spanish legislation and tax authorities

Accounting and Payroll Manager at Henry Towers